编者按：在漫长的人生旅途中，食人间烟火的人们常常为生计而忙碌奔忙着，心中自然而然会有一些忧郁、沉闷与焦躁。而作者擅于捕捉生活的点点滴滴，把繁琐的思绪寄情于笔端，来反映社会的一个侧面，小中见大，把思维深入延续到国企的体制改革中，让人钦佩不已！国企机制的弊病是历史遗留下的问题，也不是一朝一夕能解决的事情。改革开放这么多年始终是治标不治本，始终还是人治而不是凭靠科学的管理制度管理企业，也导致了一些人违法乱纪走上犯罪的道路。一些国营企业被所谓的一把手，以这样那样的借口侵吞着利润，工人发不下工资，自己反而顺利高升，说明了什么？大家心里都清楚。作者空有一腔忧国忧民的思想，无奈现实让人心凉。国家的改革需要彻底到位，需要惩治一些打着改革旗号牟取私利之人。作者借助辛辣沉稳的笔锋，来揭露一些不良恶习，文章内涵深厚，文笔朴实，反映现实，锋芒锐利，寓意深刻，令人思考，是一篇令人思考的文字。

写篇文章散散心

在以往的人生旅途当中，曾经为了生活和工作上的一些鸡毛蒜皮的琐碎事懊恼过，烦躁过，悲哀过，困惑过，但总体来讲，心态还算挺坦然，小日子过地也还算挺恬静，挺洒脱。

不过，这段日子，心情格外的忧郁、沉闷和焦躁，尤其晚上睡不着觉的时候，大脑总会不由自主地就要思考我们这个国营企业该如何发展的各种问题。闹心的是，这些天来寻思着这么办行不通，那样办也不行，寻思来寻思去寻思到现在，也还是没有寻思出什么清晰的工作思路，心情很纠结。

静静地琢磨琢磨公司里这些事情，心里也明白，这不仅仅是自己没有什么决策权的事情，主要地还是思想有问题。再就是，综合知识浅薄，创业干事的胆量不够。

另外，确实是没有王铁人那种‘有条件要干，没有条件也要干’的革命事业心。更没有亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的焦裕禄精神。总之，是我的世界观、人生观、价值观出了偏差。

这几年，我们这个国营企业的工作秩序让无所作为，官痞子似的一把手给人为地搞得异常混乱，人际关系也让他给搅和得十分复杂，把一些干部职工的心都给鼓捣散板了。

实话实说，我们这家企业的运行机制总体上来讲还停留在计划经济时期。在这个管理混乱的企业里，谁要是想积极主动地做好份内工作都不容易，闲着没事我还想提议一些发展企业的大问题，这似乎有点痴人说梦了。

说梦话就说梦话吧，作为企业领导班子一员，做些发展企业的美梦，也不能算狗逮耗子多管闲事。其实，就是一名普通职工，工作上没有什么梦想，也不会成为一名优秀的职工。

前些年，确实一心一意想为企业多做些工作，实际上也做了一些工作，可工作往往做得不符合一把手的意图，他就烦躁地把我给挂了起来，弄得我天天坐在办公室喝茶、看报、上电脑消磨时间。

从小就没有过多地奢求过什么东西，现在已经到了不惑之年，更不会奢求什么，贪图什么了。可为什么总是被那几个掌握实权，目中无人的经济动物所误解？难道是心理年龄年轻，言谈举止，工作方法幼稚？亦或是其他的什么原因？这几天大脑总是好琢磨这些事，可就是琢磨不透究竟是怎么一回事。现在就是想单纯地做个干干净净的正派人，没想到也会这么艰难。

烦恼、忧虑和纠结，并非没有什么来由。虽然我不是一个少年不知愁滋味，吟诗作赋强说愁，无病呻吟的无聊文人，可实在憋闷急了，还是不由自主地就提起笔来写篇文章散散心。

我们这个国营企业里有二千多号人，现在得有近九百多人没有什么具体工作可干。企业的设备落后，工艺流程科技含量低，再加上管理粗放，人际关系复杂，拉帮结派，喝酒赌博，贪污受贿成风。这样的企业总会有发不下工资的时候，有一点良知的人都会心急的，可心急有什么用啊！

心急究竟有没有用？如果大家都心急的话，还是有点用处的。现在的问题是，如何能够让大家都心急？工人都为企业心急，干部都为企业心急，这样一来企业就会步入光明的轨道，大家的经济利益也就会逐步提高的，这个浅显的道理，别讲公司的领导班子和中层干部都知道，就是每个职工的心里也是明明白白的，可为什么人人都在装聋作哑？难道这只是经营管理和体制上的问题吗？不仅仅是如此吧。

我认为这是企业主要领导人的人生观、价值观念和管理水平，以及班子成员的思想问题在作怪。干好做活一个企业，确实需要一支团结奋进的领导班子。可败坏一个企业，只需要有个思想庸俗，心术不正，道德败坏，贪污受贿的一把手就足够了。

唉！头疼，头疼啊！实际上现在有许多干部职工都在头疼，都在头疼一把手的职务消费怎么会这么厉害，每个星期各种名目的职务消费，少则几万元，多则几十万元，什么样的企业搁得住他这么败坏。我们这个国企究竟得到什么时候才能够有一套健全的、切实可行的运行管理监督机制啊！

唉！闲得无聊净想这些没用的事情，说这些没有用的话，有意义吗。真是的，这不纯粹就是吃饱饭撑的吗。

再说了，现在国企这些怪现状，老虎、苍蝇这么多，也不能单纯地怪罪哪一个人，单纯的怪罪哪一个人也是不公平的。

我们这一类社会公益性的国企，只有经营权和内部管理权，并没有什么实质性的自主权和所有权，甚至就连人事权也没有，根本就没有什么实际意义上的自主经营、自我发展的主动权和决策权。像我们这一类性质的国企，近期内是达不到“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”的新局面。

目前，像我们这一类国企也只能从内部管理角度下些硬功夫，改革干多干少，干好干坏都一样的现象。小打小闹的改革，总比不改革要强些，在企业内部实行经济承包责任制的工作措施倒是不错，可我们这些管不了事的人，即使就是天天都心急如焚，也还是吃不上热豆腐的。看起来也只能慢慢地等待了。

这几年，别的工作不说，单是市区供水工程，政府就掏出了将近一个亿，可是没有几个人清楚这些供水工程究竟用了多少钱，干这些供水工程的干部职工分到多少钱，企业挣了多少钱。因为每一项大大小小的工程，从头到尾都是一把手暗箱操作。市区这些供水工程，一把手先后指令十几个人来分别大包干，就是这十几个工程承包人，也只明白自己是通过什么关系，通过什么渠道承包的工程，只知道自己挣了多少钱，其它的那些工程情况究竟是怎么一回事，谁也弄不清楚。

这些年，厂务公开，政务公开，工程招标，离任审计，几乎都成了宣传栏上的摆设，几乎都成了糊弄干部职工玩的鬼把戏。敢说敢干，敢作敢为，神通广大，天马行空，唯上不唯下的一把手，昂头挺胸，趾高气昂地拍拍胖屁股就要高升了。

但愿这回上级主管部门可别再又指派一个胆大包天，为所欲为，胃口大，肚皮瘦的金毛狮子来吞吃我们这个国企的钱财就好了。